上升星座看九宫,上升9宫

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1. 领导依赖你，却不知道提拔你，该怎么办？

领导依赖你，却不知道提拔你，该怎么办？

二十年前，我们车间主任就是这样，现场工作还是文字报告，都指靠我，但给我的工资还没那几个整天陪他喝酒打牌的人高，我不爽，便托关系调到了其他部门，在调令下后，我才告诉他要走，当时他说，为什么不提前告诉他，可以给我涨工资啥的。这时候说啥也晚了。可他又去上级处三番五次阻挠我离开，最后费了好大事我才调走。 对于他的行为，我一直想不通，实话实说，他人很好，但干领导确实很没水平。他是真心不愿我走还是害我，搞不清。他对上级领导是这么说的:我工作就全凭某某(我)呢，你把他调走我以后工作还靠谁？你调我的人怎么不跟我商量商量？三番五次说，上级领导烦了怼他:我调人还得找你商量？ 至今不明白他算啥人

感同身受，本人在单位工作十年，领导很器重，很多重大活动都是交给我筹备，并且所有文件、文字材料都由我起草，经常开会出差带上我，遇人就介绍我是顶梁柱，工作全靠我。就这样十年过去了，我依然是单位办公室秘书，连个主任都不给我。慢慢的我也失去信心了，想离开了。仔细想想，造成这种结果，不是我工作做的不好，应该是我性格原因，太认真不够圆滑，只适合工作不出错，不适合当领导吧。看着比我入职晚的同事一个个提拔成中层，我还是十年前的我，论工作量、加班量我比他们任何人都多，感慨万千啊。

既然是到了依赖的程度，就要开诚布公的和领导去谈。领导也许有难言之隐，也许玩的是平衡之术，也许是为了控制成本，也许有他自己的节奏。但如果你等不及的话，如果你对自己的分量判断准确，那就直接找领导去谈，永远是会哭的孩子有奶吃。

“职入龙门”观点：这个问题挺“自恋”的！领导依赖你？依赖你什么？依赖你解决公司核心问题？还是依赖你解决私人跑腿问题？这两个问题就已经回答了你的疑惑！

对于自以为和领导走的很近的职场朋友，不得不给你们泼一盆冷水：你以为的和领导想的可能大相径庭！

【为什么会产生这样的误解？】当我们与领导很少有工作交集或事物联系时，我们的头脑是清醒的。起码知道自己应该把手头工作做好；而当我们与领导有工作交集后，领导不断频繁的与你聊天吃饭、沟通工作……会让很多人产生一种“被领导重用”的错觉！

A 可造之材：技术和人品过硬（解决部门或公司关键问题的能力强）。更重要的是不站队、不抢功劳、支持领导工作。这是领导“接班人”首选标准。因为他不仅可以帮领导保住地位，同时当领导升职后，他也会是领导培养的得力下属！

B 能用但不能重用的人：同样技术和人品过硬（解决部门/公司关键问题能力强）。但因其技术能力太强形成“派系”。旗下集结很多拥护他的人，这类人就已经被排除在“接班人”人选之外了；还有一种是技术、人品都一般，墙头草类型的人。很多低端工作需要这些人去做，所以，只能用不能重用！

C 炮灰兵或裁员首选：这类人不仅工作能力不行，智商情商也不在线。很多人只想靠与领导建立人情关系后升职加薪。对于职业能力提升毫无兴趣；还有一种是“活在过去”的员工，不愿意接受新知识，彻底跟不上公司发展步伐。

接班人就是亲儿子。你的工作一定是解决他“保位和升职”的关键问题。并且领导会全面考虑到你和他之间双赢的合作方式；

到此，以上就是小编对于上升星座看九宫的问题就介绍到这了，希望介绍关于上升星座看九宫的1点解答对大家有用。

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