12星座专属面试官,十二星座面试
交换机时间2024-03-08 04:14:40分类专属星座浏览34
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于12星座专属面试官的问题，于是小编就整理了1个相关介绍12星座专属面试官的解答，让我们一起看看吧。
面试时被问“宝宝多大，谁来带”，这是什么意思？
谢邀！
很简单，话中带着试探，若明问怕你打诳语，还让你不会警觉。目的就是想套出你有无结婚，公司现在都愿招聘没结婚小姑娘，若你结婚了，问你宝宝多大，谁来带，这个问题看似简单，内中满含心计，你会认为这个公司有宝宝也不要紧，只要安排别人带就行。你就会毫无防备的说出实情，那么公司面试官也得到了真相，知道了你结了婚并有了宝宝。这样的你公司是不会要的。
还能有什么意思，就是变相的问你要不要生二胎？
我站在公司的角度说一下为什么。
上个月，公司人事部门很早之前有个同事被扣奖金，为什么呢？
她招了个人，入职没几个月就生孩子，生完孩子休了6个月的产***，公司***不错，带薪的。
然后，回来又接着怀孕。怀孕了你还不能开除她，她就开始请病***，请病***也不能开除，反正就是撕破脸也不要脸了。
等生完孩子，休完产***，就离职了。
你算算公司亏了多少钱？
入职后什么活也没干，光生孩子了。
职场女性在就业的时候或多或少都有不公平待遇，很多用人单位不愿意用女性，但是上海的很多单位喜欢用已婚已育生过孩子的女性。
如果职场妈妈休完产***去面试找工作，面临题主被问的“宝宝多大，谁来带”，公司的意图其实很明显：
第一，公司是想通过这个问题了解一下你以后的重心是放在工作还是家庭上，因为有的女性生好孩子后，即使回来上班，整个心都在孩子身上，没有办法专心工作。
第二，通过这个了解你的宝宝情况，这样可以推算出你需要照顾小孩的精力和时间，能不能把大部分时间放在工作上而不会分心；
第三，如果说宝宝以前自己带或者是送到早托之类，用人单位会担心以后如果小孩生病或者家里有需要，作为妈妈的你会不会请长时间的***，要不就是熬夜照顾小孩，然后第二天上班有影响。
第四，想知道宝宝年龄后，然后了解一下你是否有二宝打算，毕竟国家放开二胎政策了。如果你有二宝打算，用人单位就要考虑清楚了。
因此，单位通过问这类问题，考核是否符合自己单位需求。
1.态度要诚恳认真，让单位感受到你的真诚，如实告诉单位你的自身情况，承诺会以工作为重心，不会因为孩子而放弃了自己的事业，需要努力工作拼搏后给宝宝创造良好的条件。
最后，只要我们努力证明自己，很优秀，一定会成功。祝你找到好工作！
实话实说。
记住一点：面试的时候，不光是公司面试你，也是你面试公司。
除了专业技能，沟通技巧，职业发展以外，公司也考虑时间和工作安排上，你能不能匹配得上。
这个问题就是这种。比如这个工作需要经常出差，或者下班后（含周末节***日）需要待命，需要照顾小宝宝的就不合适了。
有时候职场妈妈面试的时候，会被用人单位问到“你的宝宝多大？谁来带？”这个问题，究竟是想了解什么呢？站在企业用人的角度，我们一起分析一下意义何在。首先，作为已经生育的女性员工，孩子是平衡工作与生活不可忽略的，也是较为牵扯精力的一个因素。我们也经常看到身边有些职场妈妈，常因为孩子生病、幼儿园活动、学校家长会等等请***，偶尔一次两次，大多单位都是能理解的。但如果孩子比较小，依赖母亲会多一些，特别是生病，就需要当妈妈的亲力亲为，请***次数一多，尤其在一些核心岗位，就会影响到工作的绩效，带来一些不好的影响。因此，当企业评估这个工作内容是需要投入较多时间，比如加班、出差、压力大这些现实情况，就要看职场妈妈家庭负担是否能承受。有些职场女性重新回到岗位上，会把家里安顿的比较好。比如请保姆+老人协助的方式。这样既不至于让家里老人太劳累，也会更放心。自己就能比较放手，全身心投入在工作上。因此，企业问这个问题，还是基于工作本身考虑，任何一个单位招聘员工，都是希望员工能够胜任，除了专业技能外，精力和体力也是工作顺利推进的保障。作为面试者，我们职场妈妈复出，也是应该做好足够的心理准备，除了个人状态调整好之外，无后顾之忧，也是我们创造好成绩的前提条件。因此，如果面试的时候问到类似的问题，我们就不要奇怪了，换位思考，从企业“担心”角度出发，打消企业顾虑，告知用人单位自己做了怎样的安排，无论孩子大小，都有人分担，让自己职场重新出发轻装上阵，不仅是自己轻松，企业也会更信任。
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到此，以上就是小编对于12星座专属面试官的问题就介绍到这了，希望介绍关于12星座专属面试官的1点解答对大家有用。
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