星座运势 求职,星座运势求职

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于星座运势 求职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍星座运势 求职的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待有些企业招聘要先看星座？
2. 公司在招聘员工的时候，什么星座的人更容易被选上？

如何看待有些企业招聘要先看星座？

其实很多人觉得看星座会很难理解。其实我们换一个角度想想就能想通，每一个星座都有不同的性格，不同的习惯，一个公司需要的是对每一个员工的了解，然后看到底适合不适合自己的公司发展需要，有些岗位有些星座的表现是不符合这个职位发展的，公司肯定在开始的时候就避开，本性难移这句话是有道理的。

见怪不怪！招聘看星座无非是想通过观摩星座分析你的性格！

如果把话题转换一下，有些企业招聘要先看性格，你是不是更能理解，更能接受了！毕竟员工在企业内部不是单独存在的，就算有定岗分工那也是相对！企业就像是一部机器，而员工就像是机器的一个部件；任何一个部件不能很好的协同工作，势作造成机器无法高效运转；同时还会引起内耗，互损！

企业招聘员工最看重的三个方面：

一．品德

二．性格

三．能力

如果一个人的性格不好，脾气怪异，势必会被大家孤立，同时还影响整个团队的氛围及工作效率！企业都希望1+1+1+1+1>5，如果是(1＋1+1+1)+1＝4+1＜5，甚至(1＋1+1+1)+1＝4+1<5＝0，那要你这个＂1＂干吗？对吧！

企业招聘要先看星座，无论是出于什么目的，其实都不重要！重要的是该企业所招聘的岗位是否有合适你的，并且符合你对工作的期望值，比如职位、工作内容，工作环境、基本工资、绩效工资、补贴、其他***，发展空间、作息时间等！如果该企业有你所期望的职位，至于什么星座不星座的又有何妨！

企业招聘不管是看生肖、血型、星座，还是其他什么的，在我们看来都一样，本质并没有什么差别，哪怕是正经看个手相，没有耍流氓的那种，又有什么见怪不怪的！如果你真的介意他们招聘要看星座，那大不了换一家面试啰！你说呢？

(我是诸葛明在职场历练十几年，其中包括八年的创业经历;本人分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验！关注我！如果你有问题留言，我会尽快回复！🤝）

我知道一家公司，招人不仅看星座，还看血型。

其中，看星座只是HR小姐姐的兴趣，看血型才是大老板的要求。

老板自己是B型血，也最喜欢B型血的员工。A型和AB型各有特色，不功不过。O型则是老板讨厌的血型。

私企就是这样，老板就是天，老板说什么都对，不管对不对，下面的人都会拼命按他说的做。

于是，一个销售总监，前后用过十几个助理吧，通通是B型血。

如何看待有些企业招聘要先看星座？

以下为个人想法，如有不同意见敬请提出指正。

星座说多为西方舶来的理论，基本上没有多少可信度。其所论的星座，多指这一大批人的共有性格特点，根本没有特殊性可言。

随便瞧瞧，似乎星座说的都对，但仔细一分析自我，根本全无实处可落。

每个人都不同，都有各自的生长环境，面临不同的艰难险阻，所***取的应对方式方法不可能一样。

似乎星座规划的人生大体相同，这用大数据的概率论完全可以说清楚。并不是所有这个星座的人都会有这样那样的独特魅力，也不是全体人都有狭隘的思想与做法。

虽然大方向没有问题，但不代表小范围内的个体皆适用。

故而企业用星座来招聘人才，纯情瞎搞胡闹，谁能证明：“双子座就适合与天枰座或水瓶座人配合，谁敢诊断双子座就适合美容师、音乐或舞蹈家等服务类行业？”

这个问题！很八卦了，真有人这么在乎星座啊！以前我也不信，后来也有点信了，但不是绝对的啊！有的星座就是很能干，也很强势，也很能创造奇迹，有的星座很会管理，有的星座有领导能力，有的星座很会制造麻烦。但是凡事都没有绝对的，也不能完全依赖于星座选择人才啊！生活环境不一同，人的习性不一样，怎么以星座挑选人才那，真真的不懂了。

公司在招聘员工的时候，什么星座的人更容易被选上？

很多招聘的人不一定懂得星座，看中的更是从业经历、资格硬件和面试时的感觉，不如在这方面多多努力。

如果真正懂得星座，那就会根据应聘的岗位来匹配，十二星座优点或者擅长的一面各有千秋，哪个星座都有机会。

到此，以上就是小编对于星座运势 求职的问题就介绍到这了，希望介绍关于星座运势 求职的2点解答对大家有用。

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