2017星座运势 豆瓣,2021年星座运势 豆瓣

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2017星座运势 豆瓣的问题，于是小编就整理了1个相关介绍2017星座运势 豆瓣的解答，让我们一起看看吧。

1. 毕业生户籍、属相、星座也成就业被拒因素，是个人问题还是企业要求太多？

毕业生户籍、属相、星座也成就业被拒因素，是个人问题还是企业要求太多？

毕业生家乡属相星座也成就业被拒因素，类似问题屡见不鲜，无论是用人单位和求职者都会站在自己的位置上来考量，毕竟一方是为了招到匹配度高、性价比高的员工，另一方是为了找到一份体面而合适的工作，以下我的分析将会站在一个相对客观的角度来谈谈自己的看法：

首先，随着大学的扩招，就业难问题近年来逐步凸显，尤其是今年的高校毕业生达到795万的历史新高，如果再加上之前未就业的大学毕业生数量会更多，这势必造成就业形势严峻，部分工作岗位竞争激烈；在这样的情况下，许多大公司、国企都会设置一些诸如学历、学校、地域、户籍等因素作为门槛，来减少简历投放量及筛选时间，降低自己的招聘成本，毕竟他们不愁招不到优秀毕业生，他们的高标准严要求在这个层面上是趋于合理的，但是当星座属相成为就业被拒因素多少有点可笑；

其次，关于某些标准成为一些同学吐槽不公平的原因，我觉得也应该辩证的分析，高学历以及名校背景确实会给学生带来就业的诸多便利，但是这也是这些学生在付出自己努力的前提之下获得的；还记得高考时候的所谓励志口号：提高一分，干掉千人吗？这就是当下真实的写照，通过高考高分进入名校之后确实会给学生带来很多改变，良好的学习氛围，优秀的师资力量，强大的校友***都会给这个学生更好的学习生活空间，甚至就业的时候部分师哥师姐也可以帮自己推荐一份不错的工作；小编曾经接触过一些名校学生和留学归来的学生，不可否认有的人就是由内而外散发着自信，他们视野开阔、思路清晰、指点江山，好似被精英主义的光环笼罩~不是小编不自信关键是人家真的很优秀，谈吐儒雅，旁征博引~

然后，学历与能力、名校与非名校之争、一直是大家所广泛谈论的问题，我们不否认非名校毕业生能力突出者大有人在，而名校毕业生碌碌无为者亦有，有的非名校能力超群的毕业生因为被自身学校等条件所限制，不能进入理想的大公司，甚至简历都被拒之门外，但这绝不会不影响他凭借自己的努力找到一份满意的工作；我有一个普通高校的朋友是十足的面霸，凡是通过简历进入笔试面试的工作，统统可以拿到offer，人称offer收割机，临近毕业其他人还在投简历抱怨找不到工作，人家在策划着自己的毕业旅行，抱怨的根源或许在于你高中时的不努力而且大学也自我放纵，从而导致没有足够的能力去获得一份工作；

再次，通过以上分析我们重新审视问题，就业被拒是个人问题还是企业要求太多就一目了然了，当然我们不排除部分无良企业存在，通过设置部分壁垒进行学校、性别、学历、专业等歧视，我想大都数公司还是想通过这些条件找到更合适的员工，不会有太多可笑的条件；

众所周知，我国自改革开放以来涌现了无数企业，绝大多数的企业寿命不过三五年甚至更短。根本问题是在企业里是人说了算，而不是合理的制度说了算。如果招聘时考虑家乡因素，这是典型的地域歧视。至于考虑属相星座那更是无知或者迷信在作怪。我相信这样的企业必然不会长久。为什么我国许多人才流失到美国等西方国家？人家那里招聘员工绝不会考虑这些无聊的东西。

首先说明一个现实的问题，在任何一个单位，招聘都有自己的潜规则，这些潜规则可能包括：

1.偏爱某一学校的学生，比如在很多金融企业（证券公司类），北大系就很受欢迎，在某些技术类的企业，清华系或者北航系就很受欢迎。

2.男女性别的偏爱，对于很多企业来说，如果在面临男孩和女孩二选一的情况下，大部分企业会优先选择男孩，在合同法的保护下，女孩的婚***、孕产***、哺乳***这些都会从很大程度上影响工作，企业（特别非国企类）不是慈善机构，从老板的角度来说选择对自己最优的最合适的人选没有什么不妥。

3.地域排除性偏爱，这并非一棍子打死，但是在接触的很多的人力部门主管中，虽然大家不明说，但是在招聘时候有几个地方的人会被排除在外（当然如果某个大学毕业生足够的优秀，那也不是什么问题）。

4.老板的选择性偏爱。很多企业的招聘最终都会由老板最终面试（如果是一些重要的岗位），和老板脾气相投这真的很奇怪对吗?其实换做谁都会这样。

这些是事实存在的，也是无可避免的，唯一的出路就是让自己足够优秀，闪光到自己能够掩盖所有的各种潜规则。但是这么多年遇到的企业招聘，真的很少有把毕业生的属相、星座、血型当成重要的选择因素来屏蔽的，如果有也是大家的相互调侃（或者人力主管的个人一厢情愿的爱好，聊天的谈资）。

对企业来说招聘员工主要考虑这样的几个因素：

1.人的综合能力，能力越强，为企业创造的价值越多，优先。

每个人出身的地域，属相星座和时间都不是自己能选择的。不论那一种生相星座都有精英普通人和较差的人，这些都是客观存在的。绝对不是个人问题，企业老板或高管要招的是对公司发展有所作为的人才才是关键的。人不可相貌，海水不可斗量，一味追求这些区域，生相是一种没眼光的迷信，往往会错过优秀人材的选择，培养和发挥的机遇！是金子总会发光的，对那些设卡的企业，公司，建议最好最好连应聘都不要去！

估计大家都不了解怎么回事，我简单说一下这份“中国高校传媒联盟”的调查吧：

1.首先它的调查人数基数特别小——数据仅来自于605个应界毕业生的调查问卷。要知道，2017界普通高校本科应届毕业生达到795万，调查基数连万分之一都不到，以此得出的数据来代表2017届毕业生的就业情况，显然客观性不足。

2.其它遭到就业歧视的对象还有性别歧视、“985、211成固定标签”的学历歧视，最后才是这次调查中占4.3%的各种花式拒绝标签。

3.如果我们考虑具体的情景，可能还会有一个原因。因为这个数据出自于问卷调查，主观性影响是很强的。如果我曾经做过企业给我布置的二十个题目，其中有一题居然在问我的星座如何，我感觉这个问题特别的奇葩，我对此而印象深刻。

我会以为这就是企业判断用人的标准之一，因而感觉有些纳闷和不解。实际上你注意到的这个问题，可能只是企业了解你的一个个人信息罢了，企业并没有以此作为用人的判断标准。

但我在做调查问卷的时候，我会怎么说？

一个初涉社会的本科应届毕业生会告诉你：企业以星座和属相用人标准，真的是不公平。

由于数据的客观性不足，以此为讨论基础，可能会有失偏颇。但是抛开数据讲，我们社会存不存在如题目所言的问题，以及为什么会这样呢？

是的，存在。

企业以属相、星座的作为用人标准而拒绝应届毕业生，我想要么企业就是真傻，傻到了几乎不需预测就可能要到覆亡的地步。

到此，以上就是小编对于2017星座运势 豆瓣的问题就介绍到这了，希望介绍关于2017星座运势 豆瓣的1点解答对大家有用。

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